因为疫情，加速了线上办公的速度，软件满天飞，打卡进行中，对所有人都是挑战。在家办公时间长，企业招聘就务必选择非接触式面试——视频面试成为首选。视频面试不是因疫情刚刚才有，很对异地招聘或面试官经常出差的互联网企业，一直都有采用，但传统企业不是那么普及。有些企业宁愿帮求职者报销来回车票，都希望能现场面试。即使在疫情严重的情况下，企业的视频面试也仅局限在HR初选上，用人部门和高层管理者还不习惯这种方式，还是要等到正式复工后再安排现场面试，这一点对HR和求职者都非常头疼，面试周期被拉长，不确定因素加剧。

笔者是一名猎头顾问，在家办公三周来，安排了多次视频面试。各种问题频显，HR和求职者会因为设备、不适应等因素，双方的面试满意度下降。大多求职者在视频面试中，表现拘谨，逻辑混乱，常常不知所云，加上设备的不给力，面试失败的案例屡见不鲜。HR在面试中，照搬现场面试的模式，也会让求职者感觉不够专业。因为面对镜头，求职者的面部表情特别清晰，面试官的注意力往往会集中在微表情上，比如说“眼神闪烁”、“不够尊重”、“注意力不集中”等，而忽略对求职者的专业考察。有些甚至发展到双方互怼的极端情况，导致不欢而散。纠其原因还是双方没有做足准备的缘故。